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后备站经理年龄一般在35周岁以下，在加能站工作（）年以上的优秀员工。

后备站经理年龄一般在（）周岁以下，在加能站工作1年以上的优秀员工。

各销售企业根据加能站（）储备后备站经理。

各销售企业根据加能站网点需要和站经理队伍情况储备后备站经理，储备比例不低于现有加能站数量的（）。

站经理是加能站的第一责任人，负责组织全站员工开展各项（ ）和客户服务工作。

在岗站经理每年培训时间不少于（ ）天。

满足聘任条件并通过公示的人选，在公示期满后，由地市公 司履行聘用手续，聘期一般不超过（ ）年。如聘期结束后需在同一 加能站续聘的，续聘期不超过（ ）年。

地市公司（ ）负责站经理选拔、聘用（解聘）、考核、奖励、交流、回避、储备、退出等日常管理和向本单位（ ）、（ ）部门的备案工作。

凡站经理选聘失察失误造成严重后果的，将追究有关（）的责任。

若站经理聘期结束后需在同一加能站续聘的，续聘期一般不超过（）。