自助加能站应有员工在现场密切观察现场情况,当客户有需求时,员工及时回应,解答客户疑问,积极协助解决难题。

拟提拔为后备站经理的员工培训考核合格并报省市公司人事部门确认后颁发（），纳入后备站经理梯队管理。

拟提拔为后备站经理的员工培训考核合格并报省市公司（）确认后颁发《站经理资格证》，纳入后备站经理梯队管理。

拟提拔为后备站经理的员工集中培训不少于（）天。

拟提拔为后备站经理的员工岗位实习不少于（）天。

后备站经理的选拔由（），通过组织员工民主推荐、日常表现考核等，自行组织条件审查、选拔确定等工作。

后备站经理年龄一般在35周岁以下，在加能站工作（）年以上的优秀员工。

后备站经理年龄一般在（）周岁以下，在加能站工作1年以上的优秀员工。

各销售企业根据加能站（）储备后备站经理。

各销售企业根据加能站网点需要和站经理队伍情况储备后备站经理，储备比例不低于现有加能站数量的（）。

站经理是加能站的第一责任人，负责组织全站员工开展各项（ ）和客户服务工作。