作为“三大管理”之一，（）是保密管理的重要内容和关键环节，也是保密工作的重点难点。

单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为尚未执行的期限与新处分期限之和。

集团公司严格控制非全日制用工，单位使用非全日制用工需报集团公司履行审批手续。

单位与劳动者签订劳动合同后，按有关规定核发工作证，工作证的有效期限不得超过劳动合同期限。

各单位，可根据生产经营情况，独立自主与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

休病假超过一周以上的职工，除提供二级甲等及以上医院出具的“诊断证明书”外，还要提供相关医疗材料（如用药处方、购药收据、住院病例、住院证明等），单位在核实具体情况后，方可按病假办理。

劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。

实行轮班间歇制的职工，每次间歇时间不少于2小时。

日勤制职工实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。

实行轮班、乘务工作制的职工在休息日工作的，视为正常工作，在法定节假日(11天)工作的时间应计算为加班时间，享受法定节假日加班工资待遇。