法律、行政法规规定公开的事项，应当（ ）。

职工休年休假标准：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

班组内部工资分配方案，经班组考评会议研究通过，班组长签字确认后报车间审核。

在规定的医疗期内，职工医疗期累计超过3个月时，停发病假工资，改发疾病救济费。

因履行劳动合同发生劳动争议，劳动者可以与单位协商，也可以请同级工会组织共同协商。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为尚未执行的期限与新处分期限之和。

集团公司严格控制非全日制用工，单位使用非全日制用工需报集团公司履行审批手续。

单位与劳动者签订劳动合同后，按有关规定核发工作证，工作证的有效期限不得超过劳动合同期限。

各单位，可根据生产经营情况，独立自主与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。