制度和程序能增强班组生活的可预测性，降低模糊性和焦虑。

在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效成果进行（ ）。

采用平行结转分步法，各步骤不计算半成品成本。

现场管理不包括成本管理。

成本计算有按会计期间进行的，也有按生产周期进行的。

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜采用的考核方法是（ ）。①以结果为导向的考核方法；②以行为为导向的考核方法；③以品质特征为导向的考核方法；④以态度特征为导向的考核方法

如果残料的市场价值较高，且存储时间较长，那么，可以采用（ ）法对残料进行会计处理。

员工工作目标的设定应该与（ ）同步进行。

考核数据的收集方法包括（ ）。

绩效中的（ ）原则即指标应能够反映出工作的主要要求，应当简单明了，容易被执行、被接受和被理解。

常见的绩效考核方法（ ）是指从企业的财务、顾客、内部业务流程、员工学习和成长四个角度进行评价，并根据战略要求给予各指标不同的权重，实现对企业的综合测评，从而使得管理者能整体把握和控制企业，最终实现企业的战略目标。