在考虑企业管理人才第二梯队建设时，应该重点考核员工履行岗位职责的情况及既定工作目标的达成情况，这样提高了考核的客观性，不易产生争议。

决策机制包括（ ）。

“不开没有准备的会”应该成为班组长的一条准则。

建立班组共同愿景分为（ ）阶段。

必要的时候班组长在开会时应向员工传递企业的相关信息，包括（ ）。

班组管理因为是基层管理，所以与企业最高方针和目标的实现联系不大。

在班组制度管理中，对于班组内部的团队建设活动正确的是（ ）。

管理是指在一定条件或环境下，管理主体为了到达一定的目标，运用一定的职能和手段，对管理客体施加影响和进行控制的过程。

（ ）决定了班组计划能否实现。

制定对策表时要注意按5W1H原则制定。

企业应依据财政部、国家安监总局《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企【2012】16号）规定，建立（ ）。