班组经济活动分析中的劳动分析主要分析劳动生产率变化情况，由此查明劳动力构成的变化、出勤率、工时利用率、职工技术业务水平的提高及劳动组织等方面的情况，并分析这些因素对企业经济效益的影响，以便为不断提高劳动生产率挖掘潜力。

下列关于班组长对待员工的说法，不正确的是（ ）。

管理好员工最好采用刚性和柔性相结合的方式，刚柔相济才能管理好。

班组文化的重要组成是（ ）。

推行班组民主管理，也对班组职工提出了更高的要求，必须进一步加强对班组职工的教育和培训工作，加大学习型班组建设力度，不断提高班组职工队伍素质，增强他们的责任感、使命感和行使（ ）的能力。

企业员工个人的自主工作、自我管理必须予以引导，否则可能会导致与企业目标的冲突。

当完成工作任务需要运用多种技能、判断和经验时，团队工作产生的效果明显优于个体工作。

（ ）能促使企业员工认同企业文化。

企业文化的三层结构是指（ ）。

企业文化产生的来源，包括（ ）。

班组长在指导之前要了解员工的工作状况，包括：工作进度，有无拖延情况；工作质量，是否达到设定标准；工作态度，是否存在消极懈怠、不负责任的现象。