绩效中的（ ）原则即每项指标内涵和外延都应界定清楚，避免产生歧义。

高效团队的特征包括（ ）。

可在班组建设工作领导小组下成立考核工作小组，具体负责班组达标管理等班组建设工作的检查督促和考核奖惩工作。

班组文化是班组管理的灵魂，班组文化建设是班组建设的主要内容。

在激烈的竞争的市场条件下，员工的敬业程度往往是企业生存和发展的先决条件

班组人员培训可以采取（ ）方式。

班组长是现场管理的第一责任人。

班组管理内容没有（ ），但是把它渗透到了其他管理中。

班组长和员工商定行动计划之后，接着应该就可衡量的行动步骤达成共识。

所有班组成员的个人目标综合体现为班组团队目标。

加强班组文化建设，可以（ ）。