一般情况下，企业进行薪酬市场调查的目的和意义体现在（ ）。

班组事务公开一项重要的考量指标是（ ），除此之外，还有公开内容、公开形式。

作为团队领导，支持员工学习的形式和方式是多种多样的，团队领导一般不采用学员角色帮助员工学习。

自我效能感是一个人相信自己一定能完成任务的信心与期望，所以自我效能感并不是一个人的真实能力。

作为班组长，应把握授权技能，但在自己必须做一些更为重要的工作的情形下，不能授权。

职工代表大会制度在推动企业改革、促进经济发展、维护职工合法权益等方面都发挥着重要作用。

企业一般都会存在（ ）的班组长。

关于建设企业文化的说法，最恰当的是（ ）。

对于“激励因素”，没有它员工不会不满意，有了它员工的主观能动性和工作积极性会更高。

核心骨干培训重点是核心岗位或重要机器设备的“多能工”岗位专业培训，以提高岗位工作技能为原则。

在头脑风暴法的实施过程中，小组成员可以发布重复观点。