对比分析法是根据实际成本指标与不同时期的指标进行对比，来揭示差异、分析差异产生原因的一种方法。

一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（ ），这需要通过有目的的培养、训练。

张班长把新项目组织的责任和权力分配给李副班长，同时又要求新项目组的几个小组长直接向她汇报，同时她本人经常直接向各个小组长下达指令。张班长的这种做法违反了管理中的（ ）原则。

大多数班组成员很难从一开始就能进行准确的角色定位，且能独当一面，这就意味着企业要建立一套成熟的（ ）体系，帮助员工准确定位、快速成长。

管理者以身作则，下属会自觉跟随，身教重于言传。

在班组长选用上要体现优胜劣汰、（ ）管理。

核心骨干培训的要求是培训骨干必须具备一定职业素养且技术基础较好。

推式激励是激励员工的唯一有效的方法。

建设班组安全文化的工具中，属于行政手段的是（ ）。

某班组统计成员的出勤率情况，成员小李当月因故请假15天，该月的制度工日是22天，那么小李该月的出勤率应该是（ ）。

职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经（ ）以上的职工代表联名提议，职工代表大会全体代表的过半数通过可以罢免。