企业中员工业绩管理的最终负责人是（ ）。

管理者应该通过自己和其他人的共同努力，来完成自己的工作目标。

作为工班长在开始挑人、用人之前，要细致分析岗位要求。

下列关于权变管理理论的说法，不正确的是（ ）。

“基于个人的成长、成就、影响力、成熟度而进行人性重塑、品格再造的系统工程”属于班组文化建设机制中的（ ）。

职工代表大会制度已为社会和职工群众所接受，同时它在推动（ ）等方面都发挥了重要作用。

以下说法属于高效团队特点的是（ ）。

一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（ ），这需要通过有目的的培养、训练。

张班长把新项目组织的责任和权力分配给李副班长，同时又要求新项目组的几个小组长直接向她汇报，同时她本人经常直接向各个小组长下达指令。张班长的这种做法违反了管理中的（ ）原则。

大多数班组成员很难从一开始就能进行准确的角色定位，且能独当一面，这就意味着企业要建立一套成熟的（ ）体系，帮助员工准确定位、快速成长。

管理者以身作则，下属会自觉跟随，身教重于言传。