绩效中的（ ）原则即指标是对工作目标的分解过程，要使指标有较高的清晰度，必须对考核内容细分，直到指标可以直接评定为止。

班组长通常会根据每个成员的工作性质、岗位职责、在班组中的地位以及班组目标等因素分配人力、时间、设备等资源，很难做到绝对的公平。这是指团队冲突原因中的（ ）。

人的合理需要除了生理、安全、社交、成就需要之外，主要还有（ ）。

班组长在日常工作中，办事公正是一个最起码的前提。

持续不断地学习同坚持不懈地勤奋工作同等重要。

车间的班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁。公司班组长的管理好坏，将直接影响公司产品的生产进度。

班组文化建设应该与企业的总体发展战略目标保持一致，服从于企业发展战略目标。

试用期包括在劳动合同期限中。

班组人员培训的主要内容有（ ）。

用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。

既然班组的建制已经固定，团队管理的作用就不大了。