动态指标中的（ ）是以绩效为目标、以开发能力为重点的评价方法，准则是把它们具体化和规范化。

企业开展培训活动的主要压力源于（ ）。

制订培训计划或培训流程后进行标准化培训管理是核心骨干培训的核心。

团队的整体绩效要大于团队各成员个人绩效之和，这是团队的基本特征，也是团队与一般群体的本质区别所在。

压力管理不仅是自己的事情，同时也需要积极互动和协作关系，这样可以提供支持和指导，帮助那些需要缓解压力的人。

协调工作只需要重视与上司的沟通就行了，对其他的沟通不用重视。

安全文化的核心是（ ）。

把握成就“卓越团队成员”的原则包括（ ）。

爱岗敬业的基本要求表现在（ ）。

影响部属执行力的因素是（ ）。

团队利益和员工的自我发展会发生冲突。