×
判断题
制定班组奖惩制度属于班组经济核算环节。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：B
解析：
解析：制定班组奖惩制度属于班组管理环节，而不是班组经济核算环节。班组经济核算环节主要包括成本核算、收入核算、利润核算等与经济相关的内容。而班组奖惩制度是为了激励员工，提高工作效率和质量，属于管理方面的内容。因此，答案是错误。
举例来说，如果一个班组制定了奖励制度，比如完成任务提前可以获得奖金，这样可以激励员工更加努力地工作。这种奖励制度是为了管理班组内部的工作表现，而不是经济核算。
举例来说，如果一个班组制定了奖励制度，比如完成任务提前可以获得奖金，这样可以激励员工更加努力地工作。这种奖励制度是为了管理班组内部的工作表现，而不是经济核算。
相关知识点：
制定奖惩制度非班组核算环节
题目纠错
安全生产管理知识题库
相关题目
单选题
推动公司制企业建立健全厂务公开制度，促进信息公开和廉洁从业包括（ ）。
单选题
（ ）是进行班组人才建设的方法。
单选题
从理论研究的侧重点看，管理激励理论体系大体上由（ ）构成。
单选题
班组建设的意义就集中彰显在五大需要上，（ ）不属于班组建设的意义。
单选题
工作汇报是个人的工作概括和总结，是要求上级给予支持的有效手段。
单选题
为减少不必要的管理流程，班组长要做到（ ）。
单选题
班组组织建设的两个保证条件是：垂直指挥和横向联系。
单选题
张班长认为建立班组成员之间的相互了解是十分重要的，他通常为班组成员制造一些机会和环境，增加班组成员之间的相互了解。以下说法对加强相互了解不起作用的是（ ）。
单选题
个人愿景能够融入班组共同愿景，产生创造性张力，在自我超越的基础上实现班组共同超越。
单选题
企业文化能使员工自觉地把自己的一言一行与企业价值观对照检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为符合企业要求。这体现了企业文化的（ ）。
