×
多选题
11、71.下列选项中,属于用人单位解除劳动合同限制情形的是( )。
A
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B
女职工在孕期、产期、哺乳期的
C
在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
D
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
答案解析
正确答案：ABDE
解析：
解析:《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一,用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。难度:简单
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
29、29.关于工伤保险待遇的说法,正确的是( )。
单选题
28、28.关于基本养老保险的说法,错误的是( )。
单选题
27、27.关于工伤保险费缴纳的说法,正确的是( )。
单选题
26、26.关于制定劳动规章制度的说法,正确的是( )。
单选题
25、25.关于非全日制用工的说法正确的是( )。
单选题
24、24.通常规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是( )。
单选题
23、23.其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的( )越高。
单选题
22、22.由于不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而形成的工资差别是( )。
单选题
21、21.在其他条件不变的情况下,相关因素对劳动力需求的影响是( )。
单选题
20、20.( )需要在同一时间获取两组数据,即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。
