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多选题
考核结果可作为确定层级、（）的依据。
A
解（续）聘
B
表彰奖励
C
层级升降
D
薪酬调整
答案解析
正确答案：ABCD
解析：
这道题的各个选项解析如下：
A. 解（续）聘：考核结果可以反映辅警的工作表现和能力，对于表现不佳或不符合岗位要求的辅警，可以作为解除聘用的依据；对于表现优秀的辅警，则可以作为续聘的依据。
B. 表彰奖励：考核结果能够体现辅警的工作成绩和贡献，对于成绩显著、表现优秀的辅警，可以作为给予表彰和奖励的依据。
C. 层级升降：考核结果是评价辅警工作能力的重要标准，根据考核结果可以对辅警的层级进行调整，表现优秀的可以晋升层级，表现不佳的则可能降级。
D. 薪酬调整：考核结果与辅警的薪酬密切相关，根据考核结果对薪酬进行调整，可以激励辅警提高工作积极性，实现按劳分配。
为什么选这个答案：ABCD
因为考核结果是一个综合性的评价，它不仅关系到辅警的工作表现，还涉及到辅警的职业发展、激励措施以及薪酬待遇。因此，A、B、C、D四个选项都是考核结果可能影响的方面，都是正确的。所以正确答案是ABCD。
A. 解（续）聘：考核结果可以反映辅警的工作表现和能力，对于表现不佳或不符合岗位要求的辅警，可以作为解除聘用的依据；对于表现优秀的辅警，则可以作为续聘的依据。
B. 表彰奖励：考核结果能够体现辅警的工作成绩和贡献，对于成绩显著、表现优秀的辅警，可以作为给予表彰和奖励的依据。
C. 层级升降：考核结果是评价辅警工作能力的重要标准，根据考核结果可以对辅警的层级进行调整，表现优秀的可以晋升层级，表现不佳的则可能降级。
D. 薪酬调整：考核结果与辅警的薪酬密切相关，根据考核结果对薪酬进行调整，可以激励辅警提高工作积极性，实现按劳分配。
为什么选这个答案：ABCD
因为考核结果是一个综合性的评价，它不仅关系到辅警的工作表现，还涉及到辅警的职业发展、激励措施以及薪酬待遇。因此，A、B、C、D四个选项都是考核结果可能影响的方面，都是正确的。所以正确答案是ABCD。
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