试用期限及待遇

指定专人负责职工考勤及请休假事宜，于每月10号（遇节假日顺延）将本部门职工上月请假申请表进行汇总发电子版交至人力资源部（培训中心）备案

( )为公司职工请休假归口管理部门。

“法定节假日加班工时”不计入当月总工时，按岗位 工资（不含绩效）标准的（ ）另行支付加班工资，国家另有规定的从其规定。

按政策享受哺乳假的女员工，当月标准工时应按（ ）小时计。

每个法定节假日的次月统计汇总一线生产岗员工法定节假日加班时间，并（ ）号前将《节假日加班工时汇总表》经部门（中心）负责人、分管领导签字盖章后报人力资源部。

在进行工时统计时，工时计算数据最小单位为（ ）小时。

各生产部门（中心）应配置（ ）名固定（兼职）人员负责对本部门（中心）排班及工时统计报送工作的日常管理。

各部门、中心每个（ ）进行工时统计，根据统计结果需及 时消化内部超工时，原则上每个年度进行结算

员工公出、探亲假、产假、陪护假期间，相应工时一律按（ ）小时/工作日计算。

在法定节假日当天加班的工时是指（ ）。