有下列情形之一的，可直接一票否决判为试用期月度
考核不合格：

职工需要请休假的，可在公司OA系统新建流程外出请假版块中，按类别点击填写并提交( )。

每人每月允许补卡( )次（含），超过( )次的，需提交情况说明（证明人签字）

职工因外出公干无法签到或签退的，应在公司OA系统上新建流程外出请假版块中，点击填写并提交( )。

指定专人负责职工考勤及请休假事宜，于每月10号（遇节假日顺延）将本部门职工上月请假申请表进行汇总发电子版交至人力资源部（培训中心）备案

( )为公司职工请休假归口管理部门。

“法定节假日加班工时”不计入当月总工时，按岗位 工资（不含绩效）标准的（ ）另行支付加班工资，国家另有规定的从其规定。

按政策享受哺乳假的女员工，当月标准工时应按（ ）小时计。

每个法定节假日的次月统计汇总一线生产岗员工法定节假日加班时间，并（ ）号前将《节假日加班工时汇总表》经部门（中心）负责人、分管领导签字盖章后报人力资源部。

在进行工时统计时，工时计算数据最小单位为（ ）小时。

各生产部门（中心）应配置（ ）名固定（兼职）人员负责对本部门（中心）排班及工时统计报送工作的日常管理。