出现乘客死亡时原则上应保留现场直至保险公司人员到场处理，若因运营需要等特殊原因需恢复现场的，应在恢复现场前进行 取证。

送外培训。参照集团做法，每年由人力资源部为对集团、公司作出重大贡献的员工、获得市级及以上（）（）一等荣誉称号的员工及公司（）中的优秀代表统筹安排外出学习、参观考察的机会

安全技术室员工季度、年度绩效()等次发放比例为120%，安全技术室员工季度、年度绩效()等次发放比例为100%。

季度内旷工()天及以上，年度内累计旷工()天及以上,季度及年度考核等次直接评为D，绩效分数为0

根据季度、年度考核情况，考核评定分为( )四个等次

年度考核得分=个人季度考核总分/4×()%+所在单位组织绩效得分×( )%

职能序列岗位人员的绩效分数由（ ）及（ ）同时打分

工作业绩由( )组成

员工季度考核内容（ ）

员工绩效考核分为( )

《站务中心员工绩效考核管理细则》考核原则：坚持业绩导向、定性与定量结合( )原则