838.判断题人力资源管理是不断激活组织与人的价值创造的过程，也就是不断推动战略实现与发展的过程。

240.单选题下列变动成本差异中，无法从生产过程的分析中找出产生原因的是()。

239.判断题班组的成本管理就是核定员工工资、奖金，防止错发、漏发。

238.判断题有效的班组考核计划管理制度，会达到奖励先进、鞭策后进、激励班组成员共同进步、提高业绩的目的。

237.判断题员工考核的结果会影响组织结构的调整。

236.判断题考核下属指标的方法有定量的和定性的两大类。

235.多选题绩效反馈管理中，一般绩效反馈的流程主要包括()。

234.单选题常见工作分析中的()是指访谈人员就某一岗位与访谈对象，按事先拟定好的访谈提纲进行交流和讨论一种工作分析的方法。访谈对象包括:该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属。

233.判断题在对成本中心考核时，如果预算产量与实际产量不一致时，应先按弹性预算的方法调整预算指标，再进行考核。

232.单选题主要报酬根据是()。

231.判断题在班组绩效管理中，绩效合同是逐层签订的。