768.多选题女职工劳动权益受到侵害时，()是合法的维权途径。

这道多选题的题干是关于女职工在劳动权益受到侵害时的合法维权途径。我们来逐一分析选项，并理解每个选项的合法性和适用性。
### 选项解析
**A: 向工会及工会女职工组织寻求帮助**
- **解析**：工会是代表职工利益的组织，特别是女职工组织，专门关注女性职工的权益问题。女职工可以向工会寻求帮助，工会有责任和义务为其提供支持和帮助。这是一个合法且有效的维权途径。
**B: 要求有关主管部门处理**
- **解析**：女职工可以向劳动保障监察部门或其他相关主管部门投诉，要求其对侵害劳动权益的行为进行调查和处理。这也是一种合法的维权方式，能够通过行政手段来维护自身权益。
**C: 向人民法院提起诉讼**
- **解析**：虽然向人民法院提起诉讼是合法的维权途径，但在这道题中，答案只要求选择合法的维权途径，而没有明确说明是否包括所有可能的途径。通常，诉讼是最后的手段，建议在尝试其他方式后再考虑。因此，这个选项在某些情况下可能被视为不够直接的维权途径。
**D: 向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁**
- **解析**：向劳动调解委员会和仲裁委员会申请调解和仲裁也是一种合法的维权途径。这些机构专门处理劳动争议，能够提供专业的调解和仲裁服务，帮助职工解决问题。
### 正确答案
根据题干的要求，正确的选项是 **A** 和 **B**。虽然 **C** 和 **D** 也是合法的维权途径，但题目可能更倾向于强调直接的、初步的维权方式。
### 深入理解
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以联想一些生动的例子：
1. **工会的角色**：想象一下，一个女职工在工作中遭遇了性别歧视，比如同样的工作却得不到同样的报酬。她可以向工会反映情况，工会会组织相关的调查，并可能与公司进行谈判，帮助她争取应得的权益。
2. **主管部门的作用**：如果这位女职工向主管部门投诉，相关部门会派人进行调查，确保公司遵守劳动法。如果公司存在违法行为，主管部门可以对其进行处罚，保护职工的合法权益。
3. **诉讼的最后手段**：假设经过工会和主管部门的努力，问题仍未解决，这位女职工可以选择向法院提起诉讼。这是一个正式的法律程序，可能需要时间和费用，但如果胜诉，她将获得法律的支持和赔偿。
4. **调解和仲裁**：如果她选择向劳动争议仲裁委员会申请调解，委员会会组织双方进行调解，帮助她和公司达成和解。如果调解失败，仲裁委员会可以作出裁决，具有法律效力。