305.判断题工厂各班组可自行制定考勤制度并将考核结果作为工资发放的依据。

773.判断题企业文化是企业发展过程中形成的影响企业凝聚力、创造力、适应力和持久力的精神、信念、道德、心理、智能等各种文化因素的总和。

772.判断题从理论上来说，班组的概念等于团队的概念，所以班组等于团队。

771.多选题设定团队目标的要素有()。

770.判断题班组层面的员工干的是执行层面的事情，只要清楚自己的岗位职责、工作纪律、作业指导书等相应的规章制度就可以了，没有必要关注企业战略，这是高层关注的东西。

769.判断题应培育员工在工作时间以班组组织行为的合理性作为自己行为的依据与考量，并形成习惯。

768.多选题女职工劳动权益受到侵害时，()是合法的维权途径。

767.判断题厂务公开的实质是加强职工的民主监督，即把权力运作过程公开化，置于职工的面前。

766.判断题生产安排最重要的是依据生产计划，日常管理中班组长应对人员、设备、方法、材料娴熟，才能正确地指导员工，帮助员工在工作中作出正确的判断。

765.单选题班组团队成员基本分成先进者、落后者及中间层三种类型。在激励过程中“肯定成绩，适时表彰;用足优点，发挥特长;创造机会，提高技能;找出差距，明确方向;改善环境，戒骄戒躁”是对()的激励手段。

764.判断题赏识是一种成本最低的激励方式。