733.判断题合格的技能是保证工作质量和产品质量的前提。员工技能管理是质量管理和人员调配的次要条件。应对优秀者给予肯定和鼓励，对不足者加强培训、指导和跟踪。

这道判断题的题干涉及到员工技能管理、质量管理以及对员工的激励和培训等多个方面。我们来逐一分析这些概念，并理解为什么答案是B（错误）。
### 题干分析
1. **合格的技能与工作质量**：
- 合格的技能确实是保证工作质量和产品质量的前提。想象一下，如果一个厨师没有掌握基本的烹饪技巧，他做出的菜肴无论多么精美的摆盘，味道也可能会让人失望。因此，技能是质量的基础。
2. **员工技能管理的地位**：
- 题干中提到“员工技能管理是质量管理和人员调配的次要条件”。这里的“次要条件”可能是一个关键点。实际上，员工技能管理并不是次要的，而是非常重要的。优秀的技能管理可以直接影响到工作效率和产品质量。比如，在一个软件开发团队中，如果程序员的技能水平参差不齐，最终交付的产品可能会出现很多bug，影响用户体验。
3. **对优秀者的肯定与不足者的培训**：
- 这一部分提到对优秀者给予肯定和鼓励，对不足者加强培训、指导和跟踪。这是一个非常合理的管理策略。通过激励优秀员工，可以保持他们的积极性和创造力；而对不足者进行培训和指导，可以帮助他们提升技能，进而提高整体团队的工作质量。
### 结论
综上所述，题干中的“员工技能管理是质量管理和人员调配的次要条件”这一说法是不准确的，因此答案是B（错误）。员工技能管理在质量管理中扮演着至关重要的角色，不能被视为次要条件。
### 生动的例子
想象一下一个篮球队。教练不仅需要有战术安排，还需要确保每位球员都具备必要的技能。如果一个球员投篮技术不佳，即使战术再好，比赛的结果也可能不理想。教练需要对每个球员进行技能训练，提升他们的投篮、运球和防守能力。只有当每位球员都具备了合格的技能，球队才能在比赛中取得胜利。