554.判断题班组长总是试图去找寻与现有组织成员的风格、价值观和信念完全一致的员工。

### 题干分析
题目提到“班组长总是试图去找寻与现有组织成员的风格、价值观和信念完全一致的员工。”这里的关键在于“完全一致”。
### 班组长的角色
班组长在团队中扮演着重要的角色，他们不仅负责管理团队的日常工作，还需要激励团队成员、协调团队内部的关系、解决冲突等。为了实现这些目标，班组长通常会寻找具有不同背景、技能和观点的员工，以便形成一个多元化的团队。
### 多元化的重要性
1. **创新与创造力**：多样化的团队能够带来不同的视角和想法，这有助于激发创新。例如，想象一下一个产品开发团队，如果所有成员都来自同一个背景，他们可能会产生相似的想法，而缺乏创新。而如果团队中有来自不同文化、专业和经验的人，可能会碰撞出更多的创意火花。
2. **解决问题的能力**：面对复杂的问题时，多元化的团队能够从多个角度分析问题，提出更全面的解决方案。例如，在医疗团队中，医生、护士和药剂师的不同专业背景可以帮助更好地诊断和治疗病人。
3. **适应性与灵活性**：在快速变化的市场环境中，拥有多元化的团队可以帮助组织更好地适应变化。不同的观点和经验能够让团队在面对挑战时更加灵活。
### 结论
因此，班组长并不是总是寻找与现有成员风格、价值观和信念完全一致的员工，而是更倾向于寻找能够补充团队多样性、带来不同视角和技能的成员。这种多样性能够增强团队的整体表现和适应能力。
### 生动的例子
想象一下，一个班组长在招聘新成员时，遇到了两位候选人：一位是与团队成员背景相似的候选人，另一位则来自完全不同的行业和文化背景。虽然第一位候选人可能在某些技能上与团队更契合，但第二位候选人可能会带来新的思维方式和解决问题的能力。班组长如果只关注与现有成员一致的候选人，可能会错失一个能够推动团队创新和发展的机会。
通过以上分析，我们可以得出结论：班组长在选择团队成员时，应该更关注多样性而非一致性。因此，答案是“错误”。