519.多选题绩效实施与过程管理中主要包括()两方面的内容。

这道多选题的题干是关于“绩效实施与过程管理”的内容，选项包括绩效检查、绩效标准、员工数据、资料、信息的收集与分析，以及绩效沟通。我们来逐一分析这些选项，帮助你理解为什么答案是AB。
### 选项解析：
1. **A: 绩效沟通**
- **解释**：绩效沟通是指在绩效管理过程中，管理者与员工之间进行的交流与反馈。这种沟通可以帮助员工了解自己的工作表现、目标达成情况以及改进的方向。有效的绩效沟通能够增强员工的参与感和责任感，从而提高整体绩效。
- **例子**：想象一下，一个篮球教练在赛季中定期与球员进行一对一的沟通，讨论他们在比赛中的表现、需要改进的地方以及未来的目标。这种沟通不仅能帮助球员明确自己的位置，还能激励他们在训练中更加努力。
2. **B: 员工数据、资料、信息的收集与分析**
- **解释**：在绩效管理中，收集和分析员工的相关数据是非常重要的。这些数据可以包括工作成果、出勤率、客户反馈等，通过对这些信息的分析，管理者可以更好地评估员工的表现，并制定相应的改进措施。
- **例子**：想象一个销售团队，经理定期收集每个销售员的销售数据、客户满意度调查结果等信息。通过分析这些数据，经理可以发现哪些销售员表现优异，哪些需要更多的支持和培训，从而制定个性化的提升计划。
3. **C: 绩效标准**
- **解释**：绩效标准是用来衡量员工表现的基准或指标。虽然绩效标准在绩效管理中非常重要，但它更偏向于绩效计划的制定阶段，而不是实施与过程管理的内容。因此，虽然它是绩效管理的一部分，但在此题中并不符合“绩效实施与过程管理”的主要内容。
- **例子**：如果一个公司设定了销售额、客户满意度等作为绩效标准，那么这些标准是在绩效管理的初期阶段设定的，而不是在实施过程中进行的。
4. **D: 绩效检查**
- **解释**：绩效检查通常是指在绩效管理的后期阶段进行的评估和审查，目的是检查员工是否达到了既定的绩效标准。虽然这也是绩效管理的一部分，但它更侧重于结果评估，而不是实施过程中的管理。
- **例子**：想象一个学期结束时，老师对学生的期末成绩进行检查和评估，这属于绩效检查的范畴，但并不属于绩效实施与过程管理的内容。
### 总结：
在绩效实施与过程管理中，**绩效沟通**和**员工数据、资料、信息的收集与分析**是两个核心内容，因为它们直接涉及到如何在实施过程中与员工互动、收集信息并进行分析，以便进行有效的管理和改进。而**绩效标准**和**绩效检查**则更多地涉及到绩效管理的其他阶段。