418.判断题员工自主管理活动是在班组建立起一套责任体系，成员间角色替换，其效果是实现成员自我控制与他人控制交互作用。

好的，让我们一起来分析这道题目。
首先，题目描述的是“员工自主管理活动是在班组建立起一套责任体系，成员间角色替换，其效果是实现成员自我控制与他人控制交互作用。”这个说法。我们需要判断这个描述是否正确。
员工自主管理活动通常指的是在组织内部，通过授权和参与，让员工在各自的岗位上拥有更多的决策权和自主权。这种管理方式有助于提高员工的积极性和责任感。
现在，让我们来分解题干中的几个关键点：
1. **建立责任体系**：员工自主管理确实需要建立一套责任体系，这样每个员工都清楚自己的职责和任务。
2. **成员间角色替换**：这通常意味着员工有机会在不同岗位上工作，从而获得更广泛的经验和技能。
3. **实现成员自我控制与他人控制交互作用**：这里的关键在于“交互作用”。自我控制指的是员工对自己的行为负责，而他人控制则可能指的是团队或管理层对员工的监督。
根据这些关键点，我们可以得出以下结论：
- 员工自主管理确实可以促进成员间的角色替换，这有助于提高员工的适应性和灵活性。
- 然而，题干中提到的“效果是实现成员自我控制与他人控制交互作用”可能存在误解。员工自主管理的核心在于减少对他人的依赖，鼓励自我管理。虽然团队和管理层仍然会提供支持和指导，但这种管理方式更强调员工的自我驱动和自我监督。
因此，题目的说法可能过于强调了“他人控制”的交互作用，而忽略了自主管理的自我驱动特点。所以，根据这个分析，答案应该是B：错误。
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一个班级，学生们被鼓励自主管理他们的学习小组。每个学生都有自己的职责，比如记录、报告和协调。他们轮流担任不同的角色，比如组长、记录员和协调员。这样的自主管理活动确实建立了一套责任体系，并且成员间有角色替换。但是，这种管理方式的效果更多体现在学生们的自我控制和自我激励上，而不是依赖于他人的控制。学生们