多选题
657.多选题在进行标准成本差异分析时,形成直接材料数量差异的原因经常有()。
A
操作疏忽致使废品增加
B
机器或工具不适用
C
供应厂家材料价格增加,迫使降低材料用量
D
紧急订货形成的采购成本增加
E
操作技术改进而节省用料
答案解析
正确答案:ABCE
解析:
当然可以,让我们一起来深入探讨这道多选题。
首先,题目是关于标准成本差异分析中直接材料数量差异的原因。这种分析通常用于评估生产过程中材料使用的效率。现在,让我们逐一分析每个选项:
A: **操作疏忽致使废品增加** - 当操作员由于疏忽导致废品增加时,实际上消耗的材料数量超过了标准量。这意味着材料数量差异的形成。
B: **机器或工具不适用** - 如果机器或工具不适用,可能会导致生产效率降低,从而增加材料的使用量。这也是形成材料数量差异的一个原因。
C: **供应厂家材料价格增加,迫使降低材料用量** - 当材料价格上升时,为了控制成本,可能会采取措施减少材料的使用量。这虽然看起来是减少用量,但实际上是因为成本上升导致的数量差异。
D: **紧急订货形成的采购成本增加** - 这个选项主要与采购成本有关,而不是直接材料数量差异。紧急订货可能会增加成本,但并不直接导致材料数量的差异。
E: **操作技术改进而节省用料** - 技术改进可以导致更高效的材料使用,从而减少材料用量。这也是形成材料数量差异的一个原因。
结合以上分析,我们可以得出以下结论:
- 选项A和B都是因为生产过程中的问题导致材料用量增加,所以它们是正确的。
- 选项C虽然与材料用量有关,但它反映的是成本上升而不是直接材料数量差异。
- 选项D与材料数量差异无关,因为它关注的是采购成本。
- 选项E是因为技术改进导致材料用量减少,所以它也是正确的。
相关知识点:
直材量差原因有多种
相关题目
单选题
421.多选题下列对班组长的概述正确的是()。
单选题
420.判断题班组文化表现系统,即班组文化的外在展现,是将卓越班组的优秀文化成果进行展示和渗透的工具。
单选题
419.判断题团队目标管理是一种以目标为导向的(基础)管理方法,使班组团队围绕目标进行生产,以消除影响目标实现的障碍。
单选题
418.判断题员工自主管理活动是在班组建立起一套责任体系,成员间角色替换,其效果是实现成员自我控制与他人控制交互作用。
单选题
417.判断题小型班组不需要班组建设,只有大型班组才需要。
单选题
416.判断题要想使班组具有合作的气氛,必须具备的条件包括班组具有明确的目标。
单选题
415.单选题影响企业文化最重要的因素是()。
单选题
414.单选题在接班管理制度中,接班人员必须提前()到岗。
单选题
413.单选题以下不属于民主管理的原则的是()。
单选题
412.多选题班组层面的人本管理应遵循()准则。
