336.单选题定岗定员是班组管理的()。

这道题的题干是关于“定岗定员”在班组管理中的地位和作用。我们来逐一分析选项，并深入理解这个知识点。
### 题干解析
“定岗定员”是指在班组管理中，根据工作任务和岗位要求，合理地确定每个岗位的职责和所需人员。这一过程对于提高工作效率、明确责任、优化资源配置等方面都至关重要。
### 选项分析
- **A: 一般原则**
这个选项的意思是“定岗定员”只是一个普通的原则，没有特别重要的地位。显然，这个说法不够准确，因为“定岗定员”在班组管理中起着核心作用。
- **B: 重要部分**
这个选项强调“定岗定员”是班组管理中的一个重要组成部分，但没有指出它的基础性和根本性。
- **C: 基本原则**
这个选项认为“定岗定员”是班组管理的基本原则，强调了它在管理中的根本性和基础性。这是正确的，因为没有合理的岗位设置和人员配置，班组的管理就会失去方向和效率。
- **D: 必要部分**
这个选项表明“定岗定员”是班组管理中不可或缺的一部分，但没有强调它的原则性。
### 正确答案
根据以上分析，正确答案是 **C: 基本原则**。因为“定岗定员”是班组管理的基础，只有明确了岗位和人员，才能有效地开展工作。
### 深入理解
为了更好地理解“定岗定员”的重要性，我们可以用一个生动的例子来说明。
想象一下，一个足球队的管理。如果没有明确的岗位分配，比如前锋、中场和后卫的角色，每个球员都可能随意跑动，导致球队的整体战术混乱，进攻和防守都无法有效进行。前锋需要专注于进攻，而后卫则需要负责防守。如果没有清晰的岗位分配，球队的表现必然会受到影响。
同样，在企业的班组管理中，定岗定员就像是为每个员工设定一个明确的角色和职责。这样，团队成员可以各司其职，协同合作，提升整体工作效率。
### 总结
“定岗定员”是班组管理的基本原则，确保了工作流程的顺畅和团队的高效运作。通过明确的岗位设置和人员配置，管理者可以更好地发挥每个员工的优势，推动团队向目标前进。