280.多选题注重班组长()，加强班组长之间的学习和交流，不断提高班组长的工作能力和综合素质。

这道多选题的核心在于理解班组长的培训方式，以及这些培训方式如何帮助他们提高工作能力和综合素质。我们来逐一分析选项。
### 选项解析
**A: 岗前培训**
- **定义**：岗前培训是指在员工正式上岗之前进行的培训，目的是让员工了解工作内容、工作流程和相关的安全知识。
- **重要性**：对于班组长来说，岗前培训可以帮助他们建立基础的管理理念和技能，确保他们能够有效地带领团队。因此，这个选项是正确的。
**B: 在职培训**
- **定义**：在职培训是指员工在工作期间进行的培训，通常是为了提升技能或适应新变化。
- **重要性**：班组长在职培训可以帮助他们及时更新知识、学习新技能，适应不断变化的工作环境。这种培训形式非常重要，因此这个选项也是正确的。
**C: 中期培训**
- **定义**：中期培训通常指在工作一段时间后进行的培训，目的是评估和提升员工的工作表现。
- **重要性**：虽然中期培训可以帮助班组长进行自我反思和提升，但在题干中并未明确提到这种培训形式，因此我们可以认为这个选项不太符合题意。
**D: 岗后培训**
- **定义**：岗后培训是指员工在完成某项工作后进行的培训，通常用于总结经验和教训。
- **重要性**：虽然岗后培训可以帮助班组长总结经验，但它并不是提升班组长能力的主要方式，因此这个选项也不符合题意。
### 总结
根据以上分析，正确答案是 **A（岗前培训）** 和 **B（在职培训）**。这两种培训方式能够有效地帮助班组长提高工作能力和综合素质。
### 生动例子
想象一下，一个新任班组长小李，他刚刚接手一个团队。在岗前培训中，他学习了如何制定工作计划、分配任务以及处理团队冲突。这些知识让他在上岗后能够迅速适应角色。
在工作一段时间后，小李发现团队的工作效率不高，于是他参加了在职培训，学习了时间管理和团队激励的技巧。