44.单选题女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

这道题目主要考查的是关于女职工在孕期的劳动保护相关知识。我们来逐一分析选项，并深入理解这个知识点。
### 题干解析
题干提到“女职工在孕期不能适应原劳动的”，这说明在怀孕期间，女性的身体状况可能会发生变化，导致她们无法继续从事原来的工作。因此，用人单位需要根据某种依据来调整她们的工作内容或劳动强度。
### 选项分析
- **A: 女职工要求**
这个选项看似合理，但仅仅依靠女职工的要求并不足以作为调整工作的依据。因为女职工可能会因为各种原因提出要求，但并不一定有医学上的依据。
- **B: 医疗机构的证明**
这是正确答案。医疗机构的证明是由专业医生出具的，能够客观反映女职工的身体状况和适合的工作类型。这种证明具有法律效力，可以作为用人单位调整工作安排的依据。
- **C: 工会证明**
工会的证明虽然可以在某些情况下提供支持，但它并不是直接反映女职工身体状况的依据，因此不适合用作调整工作的依据。
- **D: 女职工身体状况**
这个选项虽然提到了身体状况，但没有具体的证明或文件支持，无法作为用人单位调整工作的依据。
### 知识点总结
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，在孕期，女职工的健康和安全是非常重要的。如果她们在工作中感到不适，必须有医疗机构的证明来支持她们的请求。这不仅保护了女职工的权益，也确保了用人单位在法律框架内合理安排工作。
### 生动例子
想象一下，小李是一名怀孕的女职工，原本在工厂从事体力劳动。随着怀孕的进展，她感到越来越疲惫，无法继续完成原来的工作。小李去医院检查，医生根据她的身体状况开具了一份证明，建议她减少劳动强度或换个轻松的岗位。小李将这份证明交给了她的老板，老板看到有医生的专业意见，立刻安排她转到办公室工作，处理一些文书工作。
这个例子说明了医疗机构的证明在实际工作中的重要性，既保护了小李的健康，也让用人单位能够合法合规地调整工作安排。
### 结论