711.单选题信息化绩效评价具有()等特征。

这道题目考察的是信息化绩效评价的特征。我们来逐一分析选项，帮助你理解为什么答案是B。
### 选项分析：
**A: 复杂性、客观性、科学性**
- **复杂性**：信息化绩效评价确实可能涉及多个因素和维度，但“复杂性”并不是其特征的核心。
- **客观性**：虽然客观性是评价的重要标准，但信息化绩效评价往往受到主观因素的影响。
- **科学性**：科学性是一个理想状态，但在实际操作中，信息化绩效评价可能会受到数据质量和方法论的限制。
**B: 间接性、长期性、互补性**
- **间接性**：信息化绩效往往不是直接可见的，很多效果需要通过间接指标来评估。
- **长期性**：信息化的效果通常需要较长时间才能显现，因此评价也需要考虑长期的影响。
- **互补性**：信息化绩效评价往往与其他绩效评价体系相辅相成，形成综合评价。
**C: 间接性、灵活性、非价值性**
- **灵活性**：虽然信息化绩效评价可以根据不同情况进行调整，但“非价值性”并不符合信息化绩效评价的特征，因为评价的目的就是为了衡量价值。
**D: 准确性、灵活性、可靠性**
- **准确性**和**可靠性**是评价的基本要求，但“灵活性”并不是信息化绩效评价的主要特征。
### 正确答案的理解：
选择B的原因在于信息化绩效评价的特征确实包括了“间接性”、“长期性”和“互补性”。这三个特征反映了信息化绩效评价的复杂性和多维性。
### 生动的例子：
想象一下，你在一家大型企业工作，企业刚刚引入了一套新的信息管理系统。你作为项目经理，需要评估这个系统的绩效。
1. **间接性**：你可能无法直接看到系统带来的效益，比如员工的工作效率提升，可能需要通过分析员工的工作报告和项目完成时间来间接评估。

2. **长期性**：系统的实施初期可能会遇到一些问题，比如员工需要时间适应新系统，短期内可能看不到明显的效果，但随着时间的推移，系统的优势会逐渐显现。
3. **互补性**：在评估信息系统的绩效时，你还需要考虑其他因素，比如员工培训、团队协作等，这些都是影响信息化绩效的重要因素。