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单选题
1094.单选题在评估中，评估者对年龄大的员工“创造性”发展潜力等维度打分远远低于年轻员工，这是()。
A
似我效应
B
刻板印象
C
对比效应
D
从众效应
答案解析
正确答案：B
解析：
解析：这道题考察的是心理学中的刻板印象。刻板印象是指人们对某一群体的成员持有的固定、片面、刻板的看法和评价。在这道题中，评估者对年龄大的员工“创造性”发展潜力的评分低于年轻员工，说明评估者对年龄大的员工存在一种刻板印象，即认为年龄大的员工缺乏创造性发展潜力。因此，答案选B：刻板印象。
联想例子：假设你是一位老师，班上有两个学生，一个是年轻的学生A，一个是年龄较大的学生B。在一次创意作业中，学生A提出了一个非常有创意的想法，而学生B提出了一个同样有创意但更加成熟稳重的想法。但是，由于评估者对年龄大的员工“创造性”发展潜力的刻板印象，评估者可能会更倾向于给学生A更高的评分，而对学生B的评分较低。这就是刻板印象在评估中的体现。
联想例子：假设你是一位老师，班上有两个学生，一个是年轻的学生A，一个是年龄较大的学生B。在一次创意作业中，学生A提出了一个非常有创意的想法，而学生B提出了一个同样有创意但更加成熟稳重的想法。但是，由于评估者对年龄大的员工“创造性”发展潜力的刻板印象，评估者可能会更倾向于给学生A更高的评分，而对学生B的评分较低。这就是刻板印象在评估中的体现。
相关知识点：
评估存刻板，年龄影响打分
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