937.多选题下列有关360度评估的优点，表述正确的是()。

360度评估是一种多维度的绩效评估方法，它通过收集来自不同来源的反馈信息（如同事、下属、上级和自我评估）来全面了解一个员工的表现。这种评估方式的优点在于能够提供更全面、客观的反馈，帮助员工识别自身的优缺点，从而促进个人发展。
我们来逐一分析选项：
**A: 综合性差，因为它收集反馈信息的范围太大，有用信息筛选困难**
- 这个选项是错误的。虽然360度评估确实收集了来自多个来源的信息，但其目的正是为了提供更全面的视角。虽然信息量大，可能会有筛选的困难，但这并不意味着其综合性差。相反，360度评估的综合性是其一大优点。
**B: 从多个人而非单个人那里获取反馈信息，可以减少偏见对考核结果的影响**
- 这个选项是正确的。由于反馈来自多个来源，个人的偏见和主观判断会被稀释，从而使评估结果更加客观和公正。例如，如果一个员工的上司对他有偏见，可能会给出不公正的评价，但同事和下属的反馈可以提供不同的视角，帮助平衡这种偏见。
**C: 从员工周围人那里获取反馈信息，可以增强员工的自我发展意识**
- 这个选项也是正确的。360度评估提供了来自不同角色的反馈，员工能够更清晰地认识到自己的优缺点，从而激发自我提升的意识。例如，一个员工可能在同事中表现出色，但在管理上存在不足，通过360度评估，他可以意识到需要提升管理能力，从而制定相应的自我发展计划。
**D: 考核周期较长**
- 这个选项是错误的。虽然360度评估可能需要一定的时间来收集和整理反馈，但并不意味着它的考核周期一定较长。考核周期的长短取决于组织的实施方式和频率，而不是360度评估本身的特点。