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单选题
873.单选题考核指标权重设计方法中的()是指将各考核要素进行比较，然后将比较结果进行汇总，从而计算出权重的方法，这种方法适用于指标不多的情况。
A
等级排序法
B
对偶加权法
C
对数加权法
D
主观经验法
答案解析
正确答案：B
解析：
答案解析：B.对偶加权法
对偶加权法是一种通过将各考核要素两两进行比较，然后将比较结果进行汇总，从而计算出权重的方法。这种方法适用于指标不多的情况，能够更加客观地确定各项指标的权重。
举个例子来帮助理解，假设有一个评价一个学生学习成绩的指标体系，包括考试成绩、课堂表现、作业完成情况等三个指标。使用对偶加权法，我们可以先比较考试成绩和课堂表现，然后再比较考试成绩和作业完成情况，最后再比较课堂表现和作业完成情况。通过这种两两比较的方法，可以得出各项指标的权重，从而更好地评价学生的学习情况。
对偶加权法是一种通过将各考核要素两两进行比较，然后将比较结果进行汇总，从而计算出权重的方法。这种方法适用于指标不多的情况，能够更加客观地确定各项指标的权重。
举个例子来帮助理解，假设有一个评价一个学生学习成绩的指标体系，包括考试成绩、课堂表现、作业完成情况等三个指标。使用对偶加权法，我们可以先比较考试成绩和课堂表现，然后再比较考试成绩和作业完成情况，最后再比较课堂表现和作业完成情况。通过这种两两比较的方法，可以得出各项指标的权重，从而更好地评价学生的学习情况。
相关知识点：
考核权重对偶法，指标不多适用它
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