单选题
852.单选题()是根据指标的形态来划分的。
A
组织指标和个人指标
B
静态指标和动态指标
C
业绩指标、能力指标和态度指标
D
定量指标和定性指标
答案解析
正确答案:B
解析:
这道题目考察的是指标的分类方式,尤其是根据指标的形态来划分。我们来逐一分析选项,帮助你理解为什么答案是B。
### 选项分析:
**A: 组织指标和个人指标**
- 这个选项是根据指标的适用范围来划分的,主要关注的是指标是针对组织整体还是针对个人的表现。因此,它并不是根据指标的形态来划分的。
**B: 静态指标和动态指标**
- 这个选项是正确的。静态指标通常是指在某一特定时间点上测量的指标,比如某个公司的资产负债表数据。而动态指标则是指在一段时间内变化的指标,比如销售额的增长率。静态和动态的划分确实是基于指标的形态。
**C: 业绩指标、能力指标和态度指标**
- 这个选项是根据指标的内容和目的来划分的,业绩指标关注的是结果,能力指标关注的是个人或团队的能力,而态度指标则关注的是心理状态和价值观。这种划分与形态无关。
**D: 定量指标和定性指标**
- 这个选项是根据指标的性质来划分的,定量指标是可以用数字来表示的,比如销售额、利润等;而定性指标则是描述性的,通常涉及到质量、满意度等。这种划分虽然与形态有关,但更侧重于指标的测量方式。
### 深入理解:
为了帮助你更好地理解静态指标和动态指标,我们可以用一个生动的例子来说明。
想象一下,你在一家咖啡店工作。你可以用静态指标来衡量某一天的销售额,比如今天的销售额是500元。这是一个静态指标,因为它只反映了一个特定时间点的情况。
而动态指标则可以用来衡量一段时间内的销售趋势,比如过去一个月的销售增长率。如果这个月的销售额比上个月增长了20%,那么这个增长率就是一个动态指标,因为它反映了时间的变化。
### 选项分析:
**A: 组织指标和个人指标**
- 这个选项是根据指标的适用范围来划分的,主要关注的是指标是针对组织整体还是针对个人的表现。因此,它并不是根据指标的形态来划分的。
**B: 静态指标和动态指标**
- 这个选项是正确的。静态指标通常是指在某一特定时间点上测量的指标,比如某个公司的资产负债表数据。而动态指标则是指在一段时间内变化的指标,比如销售额的增长率。静态和动态的划分确实是基于指标的形态。
**C: 业绩指标、能力指标和态度指标**
- 这个选项是根据指标的内容和目的来划分的,业绩指标关注的是结果,能力指标关注的是个人或团队的能力,而态度指标则关注的是心理状态和价值观。这种划分与形态无关。
**D: 定量指标和定性指标**
- 这个选项是根据指标的性质来划分的,定量指标是可以用数字来表示的,比如销售额、利润等;而定性指标则是描述性的,通常涉及到质量、满意度等。这种划分虽然与形态有关,但更侧重于指标的测量方式。
### 深入理解:
为了帮助你更好地理解静态指标和动态指标,我们可以用一个生动的例子来说明。
想象一下,你在一家咖啡店工作。你可以用静态指标来衡量某一天的销售额,比如今天的销售额是500元。这是一个静态指标,因为它只反映了一个特定时间点的情况。
而动态指标则可以用来衡量一段时间内的销售趋势,比如过去一个月的销售增长率。如果这个月的销售额比上个月增长了20%,那么这个增长率就是一个动态指标,因为它反映了时间的变化。
相关知识点:
指标按形态分静态动态指标
相关题目
单选题
226.判断题班组管理的最高境界是用文化管理班组。
单选题
225.单选题有效地与他人共事的能力是指领导者的()。
单选题
224.判断题打造班组团队文化,班组长应协助员工为其制定职业发展规划,并建立实施保障。
单选题
223.判断题组织中的绝大多数管理者既是管理者,又是被管理者,因此不同管理层次对管理者技能的要求是相同的。
单选题
222.判断题班组长是一线指挥官,因此提倡外科医生型。
单选题
221.单选题当班组成员发生冲突时,班组长应()。
单选题
220.多选题KYT实施推进方法包括()。
单选题
219.单选题每个员工都需要有一定程度的压力,但压力过大会让人出现问题,下面因素不太可能导致过度压力的是()。
单选题
218.判断题领导者成熟度构成要素,包括领导者的业务水平、领导者的敬业精神、领导者的心理承担能力、领导者在领导岗位的工作年限。
单选题
217.单选题()不属于团队精神的内容。
