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单选题
809.单选题绩效中的()原则即所提取的指标应以岗位特征为依据，不能用一把尺子量所有的岗位。
A
客观性
B
明确性
C
细分化
D
可操作性
答案解析
正确答案：A
解析：
解析：A选项客观性。在绩效管理中，绩效中的指标应该是客观的，即基于岗位特征和工作要求，而不是主观的个人喜好或偏见。这样才能确保评价的公正性和准确性。
举个例子来帮助理解：假设有两个员工，一个是销售人员，一个是技术支持人员。如果用同样的标准来评价他们的绩效，比如只看销售额，那就不公平了。因为销售人员的主要工作是销售产品，而技术支持人员的主要工作是解决客户问题，两者的工作性质和要求是不同的。所以在绩效管理中，需要根据岗位特征来设定相应的指标，以确保评价的客观性和公正性。
举个例子来帮助理解：假设有两个员工，一个是销售人员，一个是技术支持人员。如果用同样的标准来评价他们的绩效，比如只看销售额，那就不公平了。因为销售人员的主要工作是销售产品，而技术支持人员的主要工作是解决客户问题，两者的工作性质和要求是不同的。所以在绩效管理中，需要根据岗位特征来设定相应的指标，以确保评价的客观性和公正性。
相关知识点：
绩效指标提取依岗位特征
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