802.单选题在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效成果进行()。

好的，作为你的私人教育机器人，我会详细解析这道单选题，帮助你更好地理解绩效评估中绩效沟通的作用。 **题目分析**： 本题考察的是绩效沟通在绩效评估环节的具体作用。我们需要理解绩效沟通在绩效评估过程中的角色，以及它与评估、反馈、指引、肯定和管理等概念之间的关系。 **选项分析**： A: **评估**： 评估通常指的是对员工绩效成果的评价过程，它关注的是绩效结果的量化或质性评价。绩效沟通虽然可能涉及对绩效的评价讨论，但其核心不在于直接进行评估，而是在于信息的交流和反馈。因此，A选项不准确。 B: **反馈与指引**： 绩效沟通的核心目的是向员工提供关于其绩效表现的反馈，这包括正面和负面的评价，以及基于评价工作指引。通过沟通，员工可以了解自己的绩效状况明确方向并获得必要的资源，B选项准确描述了绩效的主要作用。 C: **肯定： 肯定是对员工绩效成果的正面评价，虽然绩效中可能包含对优秀表现的，但肯定只是绩效的一个方面，不是其全面作用。，C选项过于片面。 D: **管理**： 管理是一个更广泛的概念，它涵盖了绩效评估、计划、组织、领导和控制等多个方面。绩效沟通虽然是绩效管理的一个重要环节，但它本身并不等同于管理。因此，D选项过于宽泛。 **总结**： 在绩效评估环节，绩效沟通的核心作用是向员工提供关于其绩效成果的反馈，并基于这些反馈给予未来工作的指引。这不仅有助于员工了解自己的绩效状况，还能促进员工的个人成长和组织目标的实现。因此，正确答案是B：反馈与指引。