单选题
630.单选题()指标不属于通常情况下雷达图评价法主要考察的指标。
A
企业的成长性能
B
企业的增值性
C
企业的收益性
D
企业的安全性
答案解析
正确答案:B
解析:
这道题主要考察的是雷达图评价法,雷达图是一种多维度数据展示的图表,通常用来评价一个实体在不同指标上的表现。在通常情况下,雷达图评价法主要考察企业在成长性能、收益性和安全性等方面的表现。
选项A:企业的成长性能,是雷达图评价法通常考察的指标之一。成长性能反映了企业在未来发展中的潜力和能力。
选项B:企业的增值性,不属于雷达图评价法主要考察的指标。增值性通常指企业在生产过程中为产品增加的价值,与雷达图评价法的多维度评价不太相关。
选项C:企业的收益性,是雷达图评价法通常考察的指标之一。收益性反映了企业在盈利能力方面的表现。
选项D:企业的安全性,也是雷达图评价法通常考察的指标之一。安全性主要指企业在风险控制和稳定经营方面的表现。
因此,正确答案是B:企业的增值性。
选项A:企业的成长性能,是雷达图评价法通常考察的指标之一。成长性能反映了企业在未来发展中的潜力和能力。
选项B:企业的增值性,不属于雷达图评价法主要考察的指标。增值性通常指企业在生产过程中为产品增加的价值,与雷达图评价法的多维度评价不太相关。
选项C:企业的收益性,是雷达图评价法通常考察的指标之一。收益性反映了企业在盈利能力方面的表现。
选项D:企业的安全性,也是雷达图评价法通常考察的指标之一。安全性主要指企业在风险控制和稳定经营方面的表现。
因此,正确答案是B:企业的增值性。
相关知识点:
雷达图评价少增值性指标
相关题目
单选题
448.单选题员工()的行为最可能会导致敏感信息泄露。
单选题
447.判断题班组文化建设是一个长期的过程,需要不断耕耘、不断强化,逐渐内化为员工的习惯。
单选题
446.判断题班组长无权随意调配员工上班时间。
单选题
445.判断题工作与生活之间的时间冲突,本质是角色冲突。
单选题
444.判断题价值观是主体对客体意义判断与选择的结果,形成观念和看法并为主体的行为提供正当理由,简而言之就是人的道德判断。
单选题
443.单选题知识管理的内容包括()。
单选题
442.单选题班组长有意识地进行角色示范及指导中采用的“四阶段指导法”,在示范说明的时候不需要()。
单选题
441.判断题考勤制度是班组安全管理的基本制度之一。
单选题
440.判断题克服身份制度的负面影响,借用身份认同激活组织成员,是管控到赋能的途径。
单选题
439.判断题班组长要成为一个内行的领导,必须具备专业知识和实践能力。
