537.判断题绩效考核不是高绩效的根本管理方式，以人为本的管理方式才是高绩效的源泉。

非常好，让我们来深入探讨这个知识点。
首先，题目提到绩效考核不是高绩效的根本管理方式，以人为本的管理方式才是高绩效的源泉。这个判断题的答案是A，即正确。
绩效考核作为一种管理工具，确实在评估员工表现和公司业绩方面发挥了重要作用。然而，它并不是提升绩效的根本方法。原因如下：
1. **局限性**：绩效考核往往侧重于短期目标和量化指标，可能忽视了员工的长期发展和团队协作的重要性。
2. **激励作用**：单纯依赖绩效考核可能会激发员工的短期行为，而不是长期承诺和持续改进。
3. **以人为本的管理**：以人为本的管理方式强调员工的个人成长、工作满意度和组织承诺。这种管理方式通过以下方式促进高绩效：
- **员工参与**：鼓励员工参与决策过程，提高他们的工作满意度和忠诚度。
- **培训与发展**：提供持续的学习和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。
- **工作环境**：营造一个积极、支持性的工作环境，促进团队合作和创新。
举个例子，想象一家公司，它的绩效考核制度非常严格，但员工们普遍感到压力巨大，缺乏动力。相反，如果这家公司采用以人为本的管理方式，注重员工福祉和职业发展，员工可能会更加投入工作，从而提高整体绩效。
总之，绩效考核可以作为辅助工具，但以人为本的管理才是实现高绩效的关键。通过关注员工的成长和满意度，组织能够建立更加稳固和高效的工作环境。