493.判断题“竞争上岗”成绩具体核算方式:车间理论30%+车间实操50%+考试10%+小组测评10%+个人日常表现=月度考评总成绩。

这是一道关于“竞争上岗”成绩核算方式的判断题。我们来逐步分析这个问题： 1. **理解题干**： * 题干提供了一个关于“竞争上岗”成绩的具体核算方式。 * 核算方式包括五个部分：车间理论（30%）、车间实操（50%）、考试（10%）、小组测评（10%）、以及个人日常表现（未给出具体百分比，但暗示它与其他部分共同构成100%）。 2. **分析核算方式的合理性**： * 车间理论占30%：这是一个合理的比例，反映了理论知识在竞争上岗中的重要性。 * 车间实操占50%：实操比例最高，表明实际操作能力在评估中占据核心地位。 * 考试占10%：这可能是对理论知识和实操技能的进一步测试。 * 小组测评占10%：小组内的评价可以反映团队合作能力和同事间的认可度。 * 个人日常表现：虽然未给出具体百分比，但它是月度考评总成绩的一部分，暗示了日常行为和工作态度也是考核的重要方面。 3. **计算百分比总和**： * 已知车间理论、车间实操、考试、小组测评分别占30%、50%、10%、10%，这四部分加起来是100%。 * 个人日常表现的百分比虽然未明确，但不影响前四项总和为100%的事实。我们可以合理推测，个人日常表现所占的百分比应该是从前四项剩余的0%中分配（即实际上不额外增加总百分比，而是作为调整项或已隐含在前四项之外的其他考量中），或者作为一个额外的软性考量因素，不直接以百分比形式计入但影响最终评价。由于题干并未要求具体计算个人日常表现的百分比，且不影响前四项总和的判断，因此这一点不影响题目的正确性。 4. **判断题干的正确性**： * 根据上述分析，题干中给出的核算方式在逻辑上是自洽的，各部分百分比之和为100%（不考虑个人日常表现的具体百分比），且各部分均有其合理性。 综上所述，题干中的“竞争上岗”成绩核算方式是正确的。因此，答案是A：正确。