410.单选题考核指标权重设计方法中的()是指依靠专家经验和推算判断指标权重的方法，这种方法对决策者的能力要求很高，比较适合小规模的企业。

668.判断题持续不断地学习同坚持不懈地勤奋工作同等重要。

667.判断题车间的班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁。公司班组长的管理好坏，将直接影响公司产品的生产进度。

666.判断题班组文化建设应该与企业的总体发展战略目标保持一致，服从于企业发展战略目标。

665.判断题试用期包括在劳动合同期限中。

664.多选题班组人员培训的主要内容有()。

663.单选题用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

662.判断题既然班组的建制已经固定，团队管理的作用就不大了。

661.单选题对待偷懒的员工，最恰当的处理办法是()。

660.判断题小王是企业在职职工，响应国家号召参军入伍，此时企业不可以解除与小王订立的劳动合同。

659.判断题在头脑风暴法的实施过程中，小组应设立富有挑战性的目标，比如15分钟之内产生30个创意。