271.单选题制订绩效计划时不应包含()原则。

这道题目考察的是在制订绩效计划时应遵循的原则。我们来逐一分析选项，以帮助你更好地理解这个知识点。
### 选项分析：
**A: 与企业战略相关性**
- 绩效计划应该与企业的战略目标相一致。这样可以确保员工的努力方向与公司的整体目标相匹配。例如，如果一家公司的战略目标是提高市场份额，那么绩效计划中就应该包含相关的指标，如销售增长率、客户满意度等。
**B: 公平性**
- 公平性是绩效管理中非常重要的原则。员工需要感受到绩效评估的公正性，才能激发他们的积极性和创造力。如果员工认为绩效评估不公平，可能会导致士气低落和离职率上升。
**C: 自愿性**
- 自愿性在绩效计划中并不是一个必要的原则。绩效计划通常是公司管理层制定的，员工需要遵循这些计划来完成工作目标。虽然员工可以在某些方面提出建议，但整体的绩效计划是由公司制定的，因此“自愿性”并不是一个核心原则。
**D: 激励性**
- 激励性是绩效计划的重要组成部分。一个好的绩效计划应该能够激励员工，提高他们的工作积极性和效率。比如，通过设定明确的目标和奖励机制，员工会更有动力去实现这些目标。
### 结论：
根据以上分析，选项C“自愿性”并不是制订绩效计划时应包含的原则，因此是正确答案。
### 深入理解：
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明。
想象一下，你是一名足球教练，正在为你的球队制定一个赛季的训练和比赛计划。你希望球队能够在赛季结束时赢得冠军。为了实现这个目标，你需要考虑以下几个方面：
1. **与球队目标相关性**：你会制定与赢得比赛相关的训练计划，比如提高球员的体能、战术配合等。
2. **公平性**：你会确保每个球员都有平等的训练机会，避免偏袒某些球员，这样才能保持团队的凝聚力。
3. **激励性**：你可能会设定一些奖励机制，比如表现优秀的球员可以获得额外的奖金或上场机会，以此激励他们更加努力训练。
然而，作为教练，你不可能让球员们自愿选择是否参加训练。训练是为了球队的整体利益，球员们需要遵循这个计划。因此，自愿性在这里并不是一个必要的原则。