137.单选题()是按照员工为企业服务期的长短而支付或增加薪酬的管理制度，往往与终身雇用制相关联，基本特点是员工的企业年龄越长，工资越高。

这道题目考察的是薪酬管理制度的不同类型，特别是与员工在企业服务年限相关的薪酬制度。我们来逐一分析选项，并深入理解“基于年功的薪酬体系”。
### 选项分析：
**A: 基于绩效的薪酬体系**
- 这种薪酬体系是根据员工的工作表现和业绩来决定薪酬的高低。比如，销售人员的奖金可能与他们的销售额直接挂钩。与题干中的“服务期”无关。
**B: 基于技能的薪酬体系**
- 这种体系是根据员工掌握的技能和能力来决定薪酬。例如，拥有高级技能证书的员工可能会获得更高的薪水。这同样与服务年限无关。
**C: 基于市场的薪酬体系**
- 这种体系是根据市场上同类职位的薪酬水平来设定的，目的是吸引和保留人才。它关注的是外部市场情况，而不是员工在公司工作的年限。
**D: 基于年功的薪酬体系**
- 这种薪酬体系是根据员工在企业工作的年限来决定薪酬的高低。通常情况下，员工在公司工作越久，工资就越高。这种制度常常与终身雇用制相关联，强调对员工的忠诚和稳定性。
### 正确答案：
因此，正确答案是 **D: 基于年功的薪酬体系**。
### 深入理解：
为了更好地理解“基于年功的薪酬体系”，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下一个名叫小李的员工，他在一家大型公司工作了10年。公司采用基于年功的薪酬体系。每年，小李的工资都会根据他在公司的服务年限逐渐增加。刚入职时，他的工资是3000元，随着每年的增加，10年后他的工资达到了6000元。这种制度不仅激励小李继续留在公司，也让他感受到自己的努力和忠诚得到了认可。
与此相对的是，如果公司采用基于绩效的薪酬体系，小李的工资可能会更多地依赖于他的工作表现，比如完成的项目数量、客户满意度等。在这种情况下，即使他在公司工作了10年，如果他的业绩不佳，工资可能不会有太大提升。
### 总结：