135.多选题绩效管理的流程包括()。

**题目解析：**
绩效管理是一个系统的过程，旨在提高组织和员工的绩效。它通常包括以下几个关键步骤：
1. **计划（A）**：在这个阶段，组织会设定明确的目标和期望。这就像是一个运动队在赛季开始前制定的训练计划和比赛目标。比如，篮球队可能会设定“本赛季赢得20场比赛”的目标。在绩效管理中，计划阶段的关键是确保每个员工都清楚自己的职责和目标。
2. **实施（B）**：在实施阶段，员工开始按照计划进行工作。这就像运动员在比赛中发挥自己的技能，努力实现赛季目标。此时，管理者需要提供必要的资源和支持，确保员工能够顺利执行计划。
3. **监控（C）**：监控是指在实施过程中对绩效进行跟踪和评估。这就像教练在比赛中观察球员的表现，及时调整战术。管理者需要定期检查员工的进展，确保他们朝着目标前进，并在必要时提供反馈和指导。
4. **评价（D）**：在绩效周期结束时，组织会对员工的表现进行评价。这就像赛季结束后，教练和球员一起回顾比赛，分析哪些地方做得好，哪些地方需要改进。评价不仅仅是对结果的总结，还包括对员工在整个过程中表现的反馈。
**总结**：因此，绩效管理的流程确实包括计划、实施、监控和评价四个步骤，选项ABCD都是正确的。
**生动例子**：想象一下，你正在组织一个学校的运动会。首先，你会制定一个计划，决定比赛项目和规则（计划）。接着，学生们开始训练，准备参加比赛（实施）。在训练过程中，你会观察他们的表现，看看他们是否在进步（监控）。最后，运动会结束后，你会对每个学生的表现进行总结，告诉他们哪些地方做得好，哪些地方需要改进（评价）。