86.多选题班组绩效管理工作开展要()。

这道多选题的题干是关于班组绩效管理工作的开展要素。我们来看一下每个选项的含义，以及它们在绩效管理中的重要性。
### 选项解析：
**A: 公正**
- **解释**：公正意味着在绩效管理中，所有的评估和决策都应基于客观事实和标准，而不是个人偏见或主观判断。
- **例子**：想象一个篮球教练在评估球员的表现时，公正地根据每个球员的得分、助攻和防守表现来决定首发阵容，而不是因为他与某个球员关系好。
**B: 总结分析**
- **解释**：总结分析是指在绩效管理过程中，定期对团队和个人的表现进行回顾和分析，以识别优点和改进的地方。
- **例子**：比如，一个项目团队在完成一个项目后，召开总结会，分析项目中哪些做得好，哪些地方可以改进，以便在下一个项目中表现得更好。
**C: 公平**
- **解释**：公平与公正相似，但更强调在对待每个团队成员时，给予相同的机会和待遇，确保没有人受到不公正的对待。
- **例子**：在一个公司中，所有员工都应有机会参与培训和晋升，而不是只让某些人有机会，这样才能确保公平。
**D: 公开**
- **解释**：公开意味着在绩效管理过程中，所有的标准、评估结果和决策过程都应透明，确保每个人都能理解和接受。
- **例子**：例如，一个公司在进行年度绩效评估时，提前向员工公布评估标准和流程，让每个人都知道自己将如何被评估，从而增强信任感。
### 综合理解：
在班组绩效管理中，公正、公平、总结分析和公开都是不可或缺的要素。它们共同构成了一个有效的绩效管理体系，能够提升团队的士气和工作效率。
- **联想**：可以把班组绩效管理想象成一个足球比赛的裁判。裁判需要公正地判罚（公正），在比赛结束后总结比赛的亮点和不足（总结分析），确保每个球员都受到公平的对待（公平），并且在判罚时让所有人都能看到判罚的依据（公开）。只有这样，比赛才能顺利进行，球队才能不断进步。
### 结论：