79.判断题班组发生的直接职工薪酬可以按照工资定额确定(按照工资定额进行归集时，应制定合理的人工工时和工资费率标准)，也可采取计件工资、岗位绩效工资等实际工资方式归集。

999.判断题在企业中，如果希望员工有执行力，那么员工必须具备敬业精神。

998.单选题在企业人才的层次划分中，属于督导层地位的是()。

997.判断题重视人的作用，满足人的全面自我发展要求是人本管理的核心思想。

996.单选题现代管理理论称之为领导艺术，其工作重点之一是()。

995.多选题目标的设定必须形成()的指标，例如班组成员每时、每天或每周要完成的工作量等。

994.判断题作为班组长，在努力使班组成员的发展符合他们需要的同时，还必须确保班组成员的发展与企业和班组的目标。

993.判断题在班组管理中，台账是班组的展示平台，也是落实工作的关键抓手。

992.单选题美国管理学家克雷顿·奥尔德佛在马斯洛需要层次理论的基础上针对组织和工作情景提出了激励的ERG理论。这一理论对于班组长理解如何创造员工自我发展、自我管理的工作环境有着良好的启示作用。ERG理论认为人的需要有三类，以下对这三类需要说法正确的是()。

991.单选题企业绩效增长与企业文化的关系是()。

990.单选题小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况，小黄提倡冲突发生时大家应采取()的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能比较耗时。