48.单选题绩效目的确立过程是()。

当然，我很乐意为你详细解析这道关于绩效管理流程的单选题。 **题目解析**： 首先，我们需要理解题目中的关键概念：“绩效目的确立过程”。这通常指的是在绩效管理中，为了明确工作目标和期望成果而进行的一系列计划和筹划活动。 接下来，我们逐一分析选项： A. **绩效增进**： 这个选项描述的是绩效提升的过程或结果，而不是绩效目的的确立过程。绩效增进通常发生在绩效评估之后，通过培训、激励等措施来提高员工的绩效水平。因此，A选项不符合题意。 B. **绩效筹划**： 这个选项指的是在制定绩效管理计划时，明确绩效目标、设定评估标准、规划实施步骤等过程。它直接对应于“绩效目的确立过程”，即筹划和准备阶段，以确保后续的绩效评估和管理活动有明确的依据和方向。因此，B选项符合题意。 C. **绩效反馈**： 这个选项描述的是在绩效评估后，将评估结果反馈给员工，并与员工进行沟通讨论的过程。它发生在绩效目的确立之后，是绩效管理循环中的一个重要环节，但不是绩效目的的确立过程本身。因此，C选项不符合题意。 D. **绩效辅导**： 这个选项指的是在绩效管理过程中，对员工进行指导和支持，帮助他们提高工作技能和绩效水平的过程。同样，它发生在绩效目的确立之后，是绩效管理循环中的一个支持性环节，而不是绩效目的的确立过程。因此，D选项不符合题意。 **总结**： 综上所述，根据绩效管理的流程和要求，“绩效目的确立过程”最符合“绩效筹划”的定义。因此，正确答案是B选项：绩效筹划。这个过程确保了绩效管理活动的目标清晰、方向明确，为后续的评估和管理活动奠定了坚实的基础。