19.判断题传统绩效指标缺乏灵活性。

这是一道关于传统绩效指标特性的判断题。接下来，我们将详细分析题干，以便更好地理解为什么答案是A（正确）。 1. **理解题干**： * 题干提出的是一个判断题，询问的是“传统绩效指标是否缺乏灵活性”。 * 我们需要评估传统绩效指标在设计、应用和调整方面的特性，特别是它们是否容易适应变化的环境和需求。 2. **分析传统绩效指标**： * **固定性**：传统绩效指标往往基于特定的、预先定义的标准和测量方法。这些指标在设计时通常针对特定的目标或业务流程，因此在面对新的业务环境或变化的需求时，可能显得不够灵活。 * **适应性**：由于传统绩效指标通常具有固定的框架和评估标准，当组织战略、市场环境或业务流程发生变化时，这些指标可能难以迅速调整以适应新的情况。 * **局限性**：传统绩效指标可能过于关注某些特定的绩效维度（如财务指标），而忽视了其他同样重要的方面（如员工满意度、创新能力等）。这种局限性也限制了其灵活性。 3. **对比现代绩效指标**： * 现代绩效指标，如平衡计分卡、关键绩效指标（KPIs）与目标和关键成果（OKRs）等，通常更加灵活和动态。它们可以根据组织战略的变化进行调整，并能够涵盖多个绩效维度。 * 这些现代指标框架允许组织在设定、跟踪和调整绩效目标时拥有更大的自由度。 4. **得出结论**： * 基于以上分析，我们可以得出结论：传统绩效指标确实缺乏灵活性。它们往往难以适应快速变化的环境和需求，而现代绩效指标则在这方面表现出更大的优势。 因此，针对题干中的判断题，“传统绩效指标缺乏灵活性”，答案是A（正确）。