17.判断题运用积分制绩效考核指标进行考核评价时，评价的依据必须是能够在员工的日常工作中记录和统计的。

这是一道判断题解析问题。首先，我们需要理解题目中的核心概念：积分制绩效考核指标。 1. **理解积分制绩效考核**： - 积分制绩效考核是一种基于员工工作表现给予相应积分的制度。这些积分通常与员工的日常工作内容、完成度、效率等因素有关。 2. **分析考核依据**： - 在进行积分制绩效考核时，为了确保评价的公正性和准确性，评价的依据必须是客观、可量化的。 - 这些依据通常来源于员工的日常工作记录，如完成的任务数量、质量、时间等。 3. **判断题干陈述**： - 题干陈述：“运用积分制绩效考核指标进行考核评价时，评价的依据必须是能够在员工的日常工作中记录和统计的。” - 这个陈述与积分制绩效考核的基本原理相符。因为积分制绩效考核本身就是基于员工日常工作的实际表现来给予积分的，所以评价的依据自然应该是可以在日常工作中记录和统计的。 4. **得出结论**： - 根据以上分析，我们可以确定题干中的陈述是正确的。 综上所述，答案是A：正确。因为在进行积分制绩效考核时，评价的依据确实必须是能够在员工的日常工作中记录和统计的。