通过宪法法律确认和巩固国家根本制度、基本制度、重要制度，并运用国家强制力保证实施，有效保障了国家治理体系的（ ）。

罗伯特?豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（ ）。

亚当斯的（ ）指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产生与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。

员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是指（ ）。

著名的学者（ ）对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG理论，认为人有三种核心需要。

下列哪个不是工作分析的执行阶段（ ）

下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（ ）

对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（ ）

通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（ ）

促使管理理论从“以人适应物"转向“以人为中心”的人性假设理论是（ ）

根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的需要是（ ）